Cuáles son los modelos de la Gestión del conocimiento?
Existen varios modelos de gestión de conocimiento, que las organizaciones pueden construir con el entorno, a continuación, se esquematizan los modelos de gestión de conocimiento.
El conocimiento de la información consiste en proveer una búsqueda efectiva para finalmente procesar la información en conocimiento.
El capital intelectual es un activo intangible que se subdivide a su vez en el capital humano de la empresa que consolida el talento humano de la compañía, así mismo el capital estructural que compete los sistemas de gestión de la compañía, las publicaciones, las patentes entre otros. Y por último el capital relacional que consiste en la base de contactos y relaciones de la organización.
Consecuentemente, la gestión del conocimiento se puede categorizar en cinco categorías, es decir puede ser clasificado en conocimiento codificado, embebido, encarnado, incorporado y relacionado a la cultura.
Todo lo anterior conlleva a la formación del modelo de creación del conocimiento y su relación de interacción tácita e implícita. Se crea conocimiento tácitamente a través de la socialización del conocimiento como en conferencias o documentos o interiorizando a través de modelos o prácticas de trabajo. De igual forma se crea conocimiento explícitamente exteriorizando conocimiento, es decir, integrándolo hacia la cultura de la información y combinándolo a través de varias fuentes como correos, video conferencias y clasificando los resultados.
Como se puede apreciar, el principal valor aportado de las organizaciones es la construcción social del conocimiento, contando con el intercambio en la comunidad mediante las prácticas sociales, este sería un enfoque holístico que integra trabajo en equipo, aprendizaje de la experiencia, cultura y liderazgo.
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