El capital Intelectual como ventaja Competitiva y la relación con las competencias laborales

 Competencias laborales y competitividad

Las compañías y especialmente las más orientadas a fortalecer la gestión del conocimiento buscan crecer en cuanto a los indicadores que miden la gestión del conocimiento para que el capital intelectual tenga un valor y que este sea redituable.  Así mismo las competencias laborales de las personas se incrementan debido a que el conocimiento es transversal.

Existen muchos modelos de medición del capital intelectual, entre ellos el modelo Skandia, Balance Score Card, Canadian Imperial, Modelo Nova, Benchmarking, entre muchos otros. 

Todos los modelos miden varios indicadores gerenciales de estructura, clientes, propiedad intelectual, organización, creación de negocios y otros más unidos a los indicadores, enfocados al avance y/o desempeño del capital humano.

En cuanto al capital humano, las personas crecen simultáneamente y fortalecen sus competencias laborales enriquecidas con del conocimiento, teniendo como resultado el desarrollo social.

Por lo anterior, se puede inferir que tanto las competencias laborales como el fortalecimiento del capital humano en las organizaciones se traducen en ventajas competitivas personales para los colaboradores como en ventajas competitivas para la organización.