La gestión del conocimiento y el Capital Intelectual

 ¿Que es el capital Intelectual?

Las compañías u organizaciones se valorizan de acuerdo a capital tangible e intangible. El capital tangible es el capital asociado al retorno u evaluación financiera. El capital Intangible se asocia a la gestión del conocimiento.

Uno de los elementos más sobresalientes y de mayor peso en el capital intangible es el capital Intelectual. Es decir, el valor que aportan a las organizaciones el talento humano que la conforma.

En este siglo XXI, y en la era de globalización sobresale la importancia de la gestión del conocimiento y de la información. No solo se trata de construir datos sino de procesar la información para convertirlo en conocimiento.

El conocimiento se construye en equipo por la gestión y administración. Usualmente inicia como conocimiento individual cuando las personas llegan a la compañía y trasmiten su experiencia proveniente del conocimiento individual, la influencia e innovación. Consecuentemente se consolida el conocimiento donde se mezclan las creencias, se apropia e interioriza el conocimiento en equipo.

Existen diferentes tipos de conocimientos: El tácito y explícito, el primero es sistemático, observable y el explícito conlleva a los hechos y a las habilidades. La gestión del conocimiento también es cíclico donde se socializa y se combina para finalmente ser exteriorizado para dar como resultado la gestión de conocimiento.

Como se puede apreciar, las personas que laboran en empresas u organizaciones son las que imprimen valor agregado y que en términos generales quienes aportan crecimiento y desarrollo.

Cuando una organización fortalece el capital humano y lo organiza se produce un ejercicio donde crecen las competencias laborales y simultáneamente se fortalece la gestión del conocimiento.